Ungerechtfertigte Strafanzeige kann zur Kündigung berechtigen

In der Anzeige gegen seinen Arbeitgeber oder einen Vorgesetzten kann eine erhebliche Verletzung einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht durch den Arbeitnehmer liegen, die den betroffenen Arbeitgeber zum Ausspruch einer Kündigung berechtigt.
Dies kommt insbesondere dann in Betracht, wenn eine vom Arbeitnehmer veranlasste Strafanzeige wissentlich unwahre oder leichtfertig falsche Angaben enthält oder wenn sie in Schädigungsabsicht bzw. aus Rache erfolgt. Davon ist unter Umständen auch dann auszugehen, wenn der Arbeitnehmer nicht vorab eine innerbetriebliche Klärung versucht hat.

Urteil des BAG vom 03.07.2003

Für Rechtssuchende:

Sie suchen einen Anwalt? Oder
haben Sie Fragen zu unseren Rechtsberatungsangeboten? Wir helfen Ihnen dabei!
Für Anwälte:

Möchten Sie auch auf anwalt.com gefunden werden?
Wir beantworten Ihnen gerne Ihre Fragen: Rufen Sie uns jetzt unter +49 621 - 97 69 29 517 an, oder
lesen Sie Informationen für Anwälte.